Description du poste
(1) Assurer la continuité du management des équipes dans le cadre de la politique RH
- Accueillir et suivre l’intégration des nouveaux arrivants
- Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives, suivre l’atteinte des objectifs
- Evaluer et valoriser les compétences
- Accompagner les projets professionnels
- Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail et des conditions de travail des professionnels
- Organiser l’accueil des étudiants paramédicaux selon la politique en vigueur
(2) Organiser l’activité paramédicale, en lien avec l’activité médicale
- Evaluer les activités quotidiennes des unités en collaboration avec l’administrateur de garde si besoin
- Adapter les ressources y compris humaines aux besoins dans le respect des procédures institutionnelles
- Organiser et contrôler la répartition des activités selon la qualification et la compétence des professionnels
- Veiller à favoriser l’organisation du travail en binôme IDE-AS
- Assurer un rôle de conseil, d’information, de formation et d’éducation aux patients, familles et des professionnels
- Proposer, mettre en œuvre et assurer un suivi des axes d’amélioration
- Favoriser et encourager la mutualisation des ressources humaines au sein des pôles
(3) Coordonner la prise en charge soignante ou médico-technique au sein des services ou des unités, en veillant à l’efficacité et à la qualité des soins :
- Promouvoir et garantir la qualité de l’accueil, la bientraitance, la prise en charge de la douleur, la qualité de l’administration des thérapeutiques, l’accompagnement des personnes en fin de vie, la pertinence et la traçabilité des transmissions du dossier de soins…
- Recueillir, traiter, analyser les évènements indésirables et proposer des actions correctives
- Communiquer, mettre en œuvre, assurer un suivi et contrôler le respect des protocoles et des règles d’hygiène selon les procédures en vigueur
- Participer à la démarche d’évaluation des pratiques professionnelles, de patient traceur…
- Veiller à toutes formes de vigilances : Identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance, hémovigilance
- Favoriser le développement de la culture qualité par le signalement et la gestion des risques
- Favoriser l’interdisciplinarité au sein du service et de l’institution
- Assurer un suivi des indicateurs qualité de l’établissement
- Assurer une veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel
(4) Accompagner la transformation des organisations :
- Accompagner les réorganisations dans le cadre des projets de service en lien avec les projets de pôle et le projet d’établissement
- Accompagner les réorganisations lors des situations de crise en lien avec l’administrateur de garde
Autres détails
Profil recherché
Qualification : Titulaire du diplôme Cadre de santé / Master 2 / Professionnel paramédical souhaitant évoluer vers un profil cadre
Avantages annexes : Self, comité d’entreprise, salle de sport
Compétences requises :
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser, et adapter les procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet/processus relevant de son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesure les résultats, et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens,…)
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Qualités requises :
- Loyauté
- Sens stratégique
- Très bonnes capacités relationnelles et en communication
- Discrétion
Caractéristiques :
- Horaires : 20h25 - 06h35 / Adaptation des horaires et des jours de présence en fonction des exigences du poste
- Participation à certaines réunions d'équipe et / ou institutionnelles en journée
Conditions de travail : bureau individuel à proximité des équipes, PC portable, DECT
Accompagnement : Mise en place d'un tutorat pour les personnes souhaitant se positionner comme Faisant-fonction de cadre de santé, avec Formation d'adaptation à l'emploi et préparation au concours d'entrée à l'IFCS / Accès à la formation continue
Perspectives d’évolution : Cadre de santé, Cadre de santé de pôle, Cadre supérieur de Santé, Directeur des soins
Avantages annexes : Parking, comité d’entreprise, salle de sport
Description de l'établissement
Le Centre hospitalier de Versailles est un établissement de santé public, support du GHT (groupement hospitalier de territoire) Yvelines Sud.
Les équipes du CHV, plus de 3000 professionnels, se répartissent sur le territoire des Yvelines Sud : l'hôpital André Mignot au Chesnay-Rocquencourt, le site Richaud et la Maison Despagne à Versailles, les centres d'action médico-sociale précoce (CAMSP) à Versailles et à Trappes, les centres de soins, d'accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA) à Rambouillet, à Trappes et à Versailles.
Le CHV offre des soins de qualité centrés sur les parcours patients : personnes âgées, santé mentale (enfant/adolescent et adulte) ou encore rééducation. Siège du SAMU 78, le CHV dispose également d'un service d'accueil des urgences adultes et enfants, d'une unité médico-judiciaire, d'un EHPAD et d'une maternité entièrement rénovée en 2017. Pluridisciplinaire, il couvre l'ensemble des activités de chirurgie, médecine et obstétrique : de la cardiologie à l'orthopédie, en passant par la chirurgie digestive et l'ophtalmologie. A cela s'ajoutent la présence d'une coordination hospitalière de prélèvement et de tissus (CHPOT), d'un Accueil Jeunes pour la Vie affective et l'éducation à la sexualité, de centres de prévention et de dépistage des maladies sexuellement transmissibles, d'un centre de ressources et de compétences pour la mucoviscidose (CRCM régional), d'un centre de diagnostic et d'évaluation de l'autisme, de centres experts Schizophrénie et Maladie bipolaire, d'une consultation labellisée "Mémoire", d'un centre d'évaluation et de traitement de la douleur, etc.
Au coeur de l'innovation, le CHV dispose d'un plateau technique de pointe et d'une activité de recherche en constante augmentation. Enfin, l'enseignement et la formation sont formalisés par des liens étroits avec l'Université de Saint-Quentin-en-Yvelines Université Paris-Saclay et un IFSI (institut de formation en soins infirmiers).
Bienvenue au Centre hospitalier de Versailles !